秋田キャッスルホテル

秋田キャッスルホテルは、「秋田を代表するホテルであることを誇りに持ち感謝の心と誠実さを大切にし、地域と共に成長するホテルであり続けること」をビジョンに、常にお客様を笑顔でお迎えするスタッフが温もりあるホテルサービスを提供しています。

このビジョンを日々実現していくためには、当社で働く全てのスタッフが、一人の人間としての尊厳を傷付けられることなく日々お客様へのおもてなしの実現の為の職場環境づくりが必要不可欠だと考えております。その実現のために当社におけるカスタマーハラスメントに対する行動指針を定めました。

｜カスタマーハラスメントの定義

厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に記載されている『顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、社員の就業環境が害されるもの』を主な対象と想定しております。

｜対象となる行為

厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に準じます。なお、対象は以下のような行為のみに限定されるものではございません。

１）「顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合」の例
・当社が提供する商品・サービスに瑕疵・過失が認められない場合
・要求の内容が当社の商品・サービスの内容とは関係がない場合

２）「要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なもの」の例
①要求内容の妥当性にかかわらず不相当とされる可能性が高いもの
・身体的な攻撃（暴行、傷害）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動
・拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
・差別的な言動
・性的な言動
・社員個人への攻撃、要求

②要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの
・商品交換の要求
・金銭補償の要求
・謝罪の要求

｜カスタマーハラスメントへの対応

カスタマーハラスメントの対象となる行為が発覚した際には、可能な限り合理的な解決に向けての対応を致しますが、場合によってはご宿泊やサービスの提供をお断りさせていただくこともございます。また、悪質であると当社が判断した場合、警察等の外部機関に相談や通報の上、厳正に対処いたします。

｜さいごに

今後もお客様とより良い関係の構築に尽力して参ります。当社をご利用いただくほとんどのお客様は、上記のようなカスタマーハラスメントの事例とは無関係の誠実で冷静なご対応をいただいております。但し、万が一カスタマーハラスメントに該当する行為が確認された場合には、本行動指針に則り厳粛に対応いたします。今後とも皆様方のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。