秋田キャッスルホテル

ワーク・ライフ・バランス

秋田キャッスルホテルでは、柔軟な働き方を支援し、従業員一人ひとりがいきいきと働き続けられる職場環境づくりを推進し、
従業員満足度の向上を目指した活動「キャッスル・スマイルアクション」に取り組んでいます。

職場環境改善プロジェクト「キャッスル・スマイルアクション」

プロジェクトの指針として、5つのポリシーを設定しました。

アクション事例

• １）管理職の意識改革を目的としたセミナーの開催

  ワーク・ライフ・バランスの正しい知識とリテラシー向上のため、管理職に向けたセミナーを実施。

  

• ２）男性の育休取得を促進するための取り組み

  取得経験者とこれから取得の機会がある若手スタッフとの座談会を開催。お茶を飲みながらリラックスした雰囲気で、話しやすい空間づくりを意識。

  

• ３）年間休日数の引き上げ

  よりプライベートの時間を充実させ、心身ともにリフレッシュできるよう年間休日数を最大12日増加。

ワーク・ライフ・バランスの数値